中图分类号：S211 文献标识码：A 文章编号：1006-4117（2011）03-0066-01

1、人力资源本钱会计的主要含义。

伴随全球化的不断进步，世界经济进步愈加密切。经济社会历程了由资本转向人力的阶段。人力资源是每一个企业进步都要关注的问题，尤其是在当下的常识经济进步之下。人可以创造的价值是物质资本不可比拟的。进行人力资本的合理选择和安排，甚至到一个本钱会计的问题。在关于人力资源本钱会计的研究当中，重点在于从人力的角度进行人力资源的剖析和探究。其中涉及到两个方面的内容，它们是相对于历史本钱而言的重置本钱和在企业出现人力资源代替时产生的一种替代本钱。

人力资源本钱会计有着自己的特征。伴随对人力资源本钱研究的深入，愈加多的人都充分地认识到了人力资源本钱不只包含获得本钱和用本钱两项。而且应该要进行人力资源获得本钱、开发本钱、用本钱和撤离本钱的单独计算。这种新的提法主要更多地考虑到了“时间”的定义，是基于传统的会计理念当中对资本的支出和收益进行适当的划分而用的。进行人力资源的本钱会计时要进行资本性支出的资产化处置，并且把这种本钱产生的每个环节考虑了解，进行准确的计算。对于企业的持续进步是也有必要的。

人力资源本钱会计的主如果依据企业的人力资源，为了不断进行经济效益的提升而进行对人力资源的本钱、价值和权益进行估量，把这类确认和计算的数值用于对人力资源的预测、决策和规划上。如此一项工作可以为企业的人力资源的有效管理提供权威的信息。人力资源本钱会计研究是不同于传统的财务会计的，可以为企业提供更为专业的资源信息，为企业可以准确把握人力资源的合理安排提供了依据。

2、人力资源本钱会计的要紧内容。

现代企业当中的人力资源本钱各有差异，但，从整体上来讲，都主要包含，获得人力资源的投入、人力资源开发的本钱、用人力资源的本钱和人力资源辞职的本钱四个方面的内容。主要产生在为了获得人力资源的几个要紧的环节当中，包含招聘、选拔、录用和培训人才的过程中势必要付出的代价。[2]进行人力资源会计的研究时，要重视关注这类方面的信息，把人力资源进行会计形式的计算处置，准时将本钱会计纳入到传统的会计核算当中，为进行适当的比较剖析做好应具备的条件。

在实质的人力资源会计研究当中全方位地考察了人力资源本钱的不同构成，划分了历史本钱、重置本钱和替代本钱三个方面的内容。进行人力资源本钱会计计量过程当中是有一个计量模式的，这个模式是可以用来进行计量、报告那些因为获得、开发和重置企业人力资源带来的本钱影响。重点是在于对历史本钱、重置本钱和替代本钱三个方面内容的详细考察。

（一）对历史本钱计量的考察。历史本钱计量基础的考察事实上是一种实质的本钱计量。在人力资源的每个方面进行的估计，包含在人才的获得上、在进行人力资源的开发上、在人力资源的用法过程当中产生的本钱问题。这是企业对人力资源的原始投资的体现。这是一种源于实质当中的具体真实遭到数据，是可以通过肯定的方法进行考察的。但也存在着肯定的缺点，包含不可以进行人力资源的这种增值和摊销，没把这两个方面的内容和实质当中产生的价值进行一个增减，没可以真的地准确无误地反映出实质的本钱。

（二）对于重置本钱的考察主如果在考察了当下的市场之下进行的，考虑到把那些已经有些职员的水平和当下的市场进行比较，来估量重置人力资源产生的本钱问题。这是企业决定是不是进行人力资源的重新配置应当考虑的重点问题。

（三）对人力资源替代本钱的考察。不少状况之下，人力资源是可以替代的，但是否合适替代需要的是一种本钱的考察，在企业进行人力资源本钱计算的时候，要把因为职员撤离可能产生的 本钱计算在内，以确保会计要点金额可以获得一个靠谱的计量。

3、人力资源本钱会计研究的意义。

从本质上来讲，人力资源侧重于一种人的能力的运用。当这个人的能力用到市场上的时候，才可以形成人力资本方面的内容，对这种能力的一种考察和本钱会计主如果为了到达一种投入和产出的平衡。企业的人力资源包括的是一种生产的能力。对职员的招聘、培训、用和撤离的本钱进行一个全方位的计算，是为了保证企业的最大效益，进行一种本钱风险的估量。伴随常识经济的不断进步，作为科技载体的人力资源正是企业在进步当中的强大保证。人力资源本钱会计是侧重研究有关人力资源投资支出的计量、核算和报告的人力资源会计。人力资源本钱会计研究的规范化有益于把这个企业引向愈加科学的进步道路上，提高企业的角逐实力。企业需要看重人力资源的有效开发和管理。进行人力资源本钱会计是适应常识经济的进步拓展的。在这个有利的条件之下可以综合国内的人力资源情况结合企业的人力资源需要，打造起可行的人力资源管理。

作者单位：贵州大学习管理学院